Thứ nhất, chúng ta hãy hiểu nó là gì - và nó có thể là nhiều thứNhững điều cơ bản là có tính xây dựng sa thải được định nghĩa là"một tình huống ở nơi làm việc, mà đã được tạo ra bởi chủ nhân, và nó làm cho sự tiếp nối của sự việc làm mối quan hệ không thể chấp nhận cho những nhân viên - để như vậy mức mà các nhân viên như không có lựa chọn khác có sẵn, nhưng phải từ chức."Trong sự vắng mặt của bất kỳ lý do chính đáng cho việc sa thải, chủ nhân tiền thu được để"xây dựng"hoàn cảnh đó sẽ mang về một bị sa thải. Ở nam phi xã Hội cho sự chăm Sóc của các Chậm v đơn giản, nó đã được tìm thấy rằng"các kháng cáo (chủ nhân) đã trả lại môi trường làm việc không thể chấp nhận cho những thắc theo, ngoài những"ném cuốn sách của mình", tìm tội của những vấn đề đó, cô ấy không thể là người chịu trách nhiệm nhục nhã của cô bởi xuất bản tin cuối cùng của đời mình viết cảnh báo cho cha mẹ của các tù nhân, và lấy đi của cô."Sự hấp dẫn (chống lại thấy rằng các sa thải xây dựng đã được chứng minh) phù hợp bị sa thải. Tôi đã nhận được một số ngày càng tăng của e-mail gần đây từ nhân viên phàn nàn về khắc nghiệt hoặc bất công hay quấy rối trị của nhân viên của chủ nhân. Nơi mà một nhân viên từ chức của mình, việc làm, vì hắn buộc rằng chủ nhân đã có tiếp tục làm việc không thể chấp nhận, nhiệm vụ của các nhân viên lập thực tế của sa thải. Trong Jooste v Transnet Ltd t một Nam Phi Airways nó đã được tổ chức cho một chấp để thành công, một trong các yêu cầu sẽ được rằng các nhân viên phải chứng minh rằng ông ấy đã không có ý định chấm dứt việc làm mối quan hệ, nhưng tôi phải đối mặt với không có tùy chọn, nhưng để làm vậy, bởi vì chủ nhân là không thể chấp nhận và không thể chấp hành vi.
Ở nam phi xã Hội cho sự chăm Sóc của các Chậm v Dịch, sự Lao động Tòa phúc Thẩm nói rằng 'yêu cầu là có chủ nhân, không hợp lý, và gây ra thích hợp thực hiện nó một cách tính toán hoặc có khả năng phá hủy nó, hay thiệt hại nghiêm trọng mối quan hệ của sự tự tin và lòng tin giữa chủ nhân và nhân viên.
Nó không phải là không cần thiết để cho thấy rằng các chủ nhân đích thoái thác bất kỳ hợp đồng Tòa án năng được nhìn vào chủ nhân của tiến hành như một cả, và xác định xem nó có hiệu lực, đánh giá hợp lý, và một cách hợp lý là như vậy mà các nhân viên không thể được mong đợi sẽ đưa lên với nó. Trong Watt v Ngọt Sữa (Nha) Ltd ủy ban nhấn mạnh những khó khăn đối với bất kỳ nhân viên dự định đưa ra một tuyên bố của sa thải xây dựng, Nó được trình mà một nhân viên gấu đáng kể rủi ro trong trường hợp của xây dựng sa thải. Điều này có nghĩa là nếu như vậy là nhân viên không thể để cho các điều kiện cần thiết mà làm tiếp việc làm không thể chấp nhận, sau đó là sự từ chức vẫn có giá trị. (như một đơn xin từ chức, và không phải là một sa thải xây dựng) Nó đã đi vào nhà nước 'kiểm tra là mục tiêu và do đó chủ quan nhận thức của các nhân viên không liên quan trong vấn đề này. Trong Coetzer v Các Báo công Dân, và Kruger v CCMA Khác, nó đã được khẳng định rằng xây dựng sa thải là để xác định một cách khách quan và đó từ chức phải là người cuối cùng. Trong Củ cải v Đại học Cổng Elizabeth, nó đã được tìm thấy rằng sa thải xây dựng diễn ra chỉ khi các nhân viên từ chức vì sự của chủ nhân khắc nghiệt đối kháng và thù địch tiến hành, và trong một ví dụ nó đã được tổ chức từ chức phải được gán vì những khách hàng tiềm năng của tiếp tục việc làm là không thể chấp nhận. Từ chức không cần phải là nhân viên là lựa chọn duy nhất, nhưng sẽ chỉ lựa chọn hợp lý cho một tuyên bố của sa thải xây dựng thành công. Trong trường hợp tài liệu vi phạm hợp đồng của chủ nhân các nhân viên có thể có sự lựa chọn cho dù chấm dứt hợp đồng, hoặc giữ chủ nhân của nó nghĩa vụ hợp đồng. Nó đã được tìm thấy rằng chấp nhận bởi bất kỳ nhân viên của chủ nhân của thoái thác của tài liệu điều khoản của hợp đồng lên tới xây dựng sa thải. Này thoái thác của về vật chất sẽ bao gồm treo của một nhân viên mà không trả tiền sau khi chủ nhân gặp khó khăn tài chính, hoặc chủ nhân của đơn phương giảm nhân viên thù lao cũng sẽ là đủ để thiết lập xây dựng sa thải. Không công bằng kỷ luật hành động của chủ nhân cũng có thể tạo thành một vi phạm hợp đồng và có tiền để xây dựng một sa thải. Tuy nhiên từ chức để tránh một kỷ luật yêu cầu không đến số tiền xây dựng sa thải Trong Van Der Riet v Giải trí mạng Ltd một sức Khỏe Vợt câu Lạc bộ, các nhân viên đã từ chức sau khi được hiệu quả giáng chức như là một kết quả của một cấu lại tập thể dục. Chủ nhân của thất bại để tham khảo ý kiến với các nhân viên vào khả năng của các hạ được coi là không công bằng, và cung cấp một cơ sở đầy đủ cho một tuyên bố của xây dựng sa thải. Một cách chức trong trường hợp khác cũng bào chữa cho tuyên bố của xây dựng sa thải Trong các vấn đề chẳng hạn như quấy rối tình dục, dẫn đến các nhân viên từ chức, cũng có thể chiếm một xây dựng sa thải.
Từ trên đó, nó sẽ được nhìn thấy rằng khu vực này của sa thải xây dựng là rất phức tạp, và không có quy tắc cứng.
Mỗi trường hợp này phải được đánh giá trên giá trị của nó, và trong khi có một trách nhiệm của nguy cơ đặt trên các nhân viên có để chứng minh việc sa thải, người lao động cũng phải nhận thức được hành vi của họ và cách mà họ xử lý các nhân viên.
Ví dụ, tôi có nghe nói về trường hợp một chủ nhân làm cho một đơn phương thay đổi một thù lao cấu trúc, chẳng hạn như việc thay đổi nó từ một lương hàng tháng, đến một cơ bản và sở hoa hồng, đơn giản chỉ vì các nhân viên được không để đạt được mục tiêu, có thể tạo thành một xây dựng sa thải.
Động đơn phương áp đặt làm việc của ngắn thời gian trên các nhân viên cũng phải lưu ý rằng này đơn phương hành động sẽ tiền để vi phạm hợp đồng, và có thể xây dựng sa thải là tốt. Người lao động sẽ làm tốt để có chuyên viên tư vấn pháp trước khi hành động vào bất kỳ vấn đề mà có thể có một ảnh hưởng đến các hợp đồng lao động để tránh đang phải đối mặt với tranh chấp xây dựng sa thải.
