Thời gian tạm thời làm việc được hoàn thành
Làm thế nào để vẽ thêm một thỏa thuận cho các hợp đồng lao động, để hài lòng các giám đốc công ty kiểm toán, nhân viên, và không để lao động vi phạm pháp luậtCuộc đời trình bày nhiều vấn đề liên quan đến việc chuyển giao từ một vị trí khác, những thay đổi trong lương, thay thế và như vậy. tất Cả các cuộc sống thực tình huống dự kiến Lao động Mã là không thể, vì vậy, cung cấp tất cả những thay đổi được thực hiện bởi các thỏa thuận. Mặt khác, thường có một tình huống mà tăng tiền lương xảy ra thường xuyên, vài lần một năm, chứ không phải đội lớn.
Là nó có thể chuyển những nhân viên trở lại
Biên soạn rất nhiều giấy tờ, không ai có viết thêm một thỏa thuận cho các hợp đồng lao động.
những thay đổi trong hợp đồng lập trong việc thuê chỉ có thể thực hiện với sự đồng ý của nhân viên, và nó đã được ghi nhận như một yêu cầu một phần của hợp đồng làm việc. Tôi có thể chuyển một nhân viên mà không cần sự đồng ý của ông. Bạn có thể không phải là tranh chấp trong tòa án, anh ta chắc chắn thắng, đó là tốt hơn để chấm dứt hợp đồng mà không có thủ tục pháp lý. Các thay thế - để thực hiện và ký một thỏa thuận trên tạm thời chuyển nhượng, nhưng một lần nữa, chỉ của thoả thuận. Bạn có thể, với sự đồng ý của mình, và phải được thực hiện một thỏa thuận bổ sung cho các hợp đồng lao động cho một chuyển để bài khác. Các hình thức của thỏa thuận là giống như để thay đổi tiền lương, chỉ là đoạn đầu tiên đặt ra để thay đổi vị trí của hai người lương. Nói chung, nó là rõ ràng rằng tất cả những bước của các xử lý các nhân viên nhân sự phải kèm theo thủ tục giấy tờ đã ký kết bởi cả hai bên.
Điều này là do thực tế là, cùng với chuyển động thường thay đổi và lương (hoặc mảnh giá), và các nhân viên cần biết bao nhiêu tiền, ông sẽ nhận được tiền lương hàng ngày.
Thường hiểu lầm xảy ra tại một thời gian khi thỏa thuận bổ sung cho các hợp đồng lao động để thay đổi tiền lương. Luật quy định mà một nhân viên bị cần thiết để làm quen với những thay đổi (bằng tay). chung mẫu của bổ sung như vậy là không phải là khó khăn. Thường xuyên Phần mở đầu: Thêm thỏa thuận (nếu không phải là lần đầu, sau đó). trên cơ sở kinh doanh như thường lệ. Sau đó, tên các nhân viên, có kết luận. và như vậy Và sau đó là điểm: Sau đó ghi nhớ ký của người đứng đầu bộ phận nhân sự và những thứ tự của các nhân viên cấp. Đây là trong trường hợp của tăng lương. Trên giảm là cần thiết để ngăn chặn một nhân viên trước và làm thế nào để hoạt động trong trường hợp này - xem Lao động Mã.
