Định nghĩa: Sai trái chấm dứt xảy ra khi một nhân viên thải ra từ việc làm cho bất hợp pháp lý do hoặc nếu chính sách của công ty này là vi phạm khi các nhân viên bị sa thảiTrong nhiều trường hợp, trừ khi có một hợp đồng hoặc mặc cả thỏa thuận, được coi là nhân viên bảo hiểm theo việc làm theo ý, trong đó có nghĩa là chủ của các bạn không cần một lý do để sa thải anh. Tuy nhiên, một nhân viên có thể sai chấm dứt nếu phân biệt đối xử là tham gia vào việc chấm dứt, nếu chính sách công là vi phạm hoặc nếu chính sách công ty kỳ hướng dẫn chấm dứt. Lý do khác có thể được coi là chấm dứt sai trái bao gồm trả thù tức là bị sa thải vì là một người thổi còi hay phàn nàn, hoặc không được sẵn sàng thực hiện một hành động bất hợp pháp khi được yêu cầu của một chủ nhân. Dissimilatory lý do đó có thể được coi là sai trái chấm dứt bao gồm việc bắn một nhân viên vì cuộc đua, quốc tịch, tôn giáo, giới tính và tuổi. Nếu bạn tin vào kết thúc của bạn là sai trái hay bạn đã không được đối xử theo luật pháp hay chính sách công ty, bạn có thể có được sự giúp đỡ. Bộ Lao động MỸ, ví dụ, có thông tin trên mỗi luật quy định việc làm và lời khuyên về đâu và làm thế nào để nộp đơn khiếu nại. Tiểu bang của lao động cục cũng có thể hỗ trợ, tùy thuộc vào nước pháp luật và hoàn cảnh. Ngoài ra, thanh địa phương hiệp hội thường có một dịch vụ giới thiệu và thậm chí có thể có một đường dây nóng bạn có thể gọi để tìm một việc làm luật sư. Hãy nhớ rằng bạn sẽ cần phải trả tiền cho một luật sư của dịch vụ. Khi bạn đang chấm dứt bạn có thể không có đủ điều kiện để bồi thường thất nghiệp. Nếu bạn được không chắc là cậu đủ điều kiện cho thất nghiệp, kiểm tra với tình trạng thất nghiệp để xác định khả năng của bạn cho bồi thường thất nghiệp.
Nếu bạn yêu cầu bị từ chối, anh sẽ có thể khiếu nại và giải thích hoàn cảnh của bạn chấm dứt.
Tránh sai trái chấm dứt tuyên bố để duy trì danh tiếng của bạn là một chủ nhân của sự lựa chọn duy trì niềm tin và sự gắn kết với còn lại của nhân viên sau một chấm dứt, và tránh phiền toái và không có cơ sở vụ kiện. Bạn duy trì an toàn từ mất sai trái chấm dứt vụ kiện của xử với nhân viên hợp pháp và khá khi anh kết thúc việc làm của họ cho bất cứ lý do gì, cho dù về tài chính động sa thải, vấn đề hiệu suất, hoặc hơn. Nói chung, một nhân viên là người bị sa thải là giận dữ, hạnh phúc, và tìm kiếm ai đó để trách khi những việc làm của mình kết thúc. Các nhân viên phải đối mặt với những câu hỏi và mối quan tâm từ các thành viên gia đình và bạn bè, người không bao giờ có thể có được thông báo rằng các nhân viên đã trải qua những vấn đề hiệu suất và hiệu suất huấn luyện tại nơi làm việc. Cũng không trung bình, nhân viên đến nhà và chia sẻ tất cả những sai lầm, cô ấy đã làm, hoặc các vấn đề anh ta đang trải qua với thực hiện công việc của mình hay mang ra trách nhiệm của mình. Đôi khi, nhân viên thậm chí tự lừa dối bản thân tin rằng, trong khi các vấn đề hiệu suất đã được rút ra được sự chú ý của họ không nghiêm trọng. Trung quốc Sư Blog sẽ tính dưới trường hợp cụ thể trong phong cách sau đây: Giờ phí sắp xếp phòng Hờ sắp xếp chi phí Phẳng sắp xếp chi phí Tỷ lệ sắp xếp chi phí tôi một giấy phép Trung quốc sư. Trung quốc Sư Blog có các cộng sự ở Bắc kinh, Shanghai, thiên Tân Châu, Tô Nam thanh Đảo, Phúc Hải, hợp phì, Vũ hán, Vienna Trường sa, Hạ và Hàng châu. Tìm hiểu Thêm Này, Trung quốc Sư Blog là nhắm vào cung cấp tốt hơn kiến thức và sự hiểu biết của Trung quốc luật cho người nước ngoài. Nên bạn có bất kỳ vấn đề pháp lý ở Trung quốc, đừng ngần ngại liên hệ với Trung quốc Sư Blog để tư vấn. Sơ bộ tư vấn miễn phí Tiếp tục pháp lý vụ tuy nhiên, sẽ được tính trong do tỷ lệ và trong khóa học do. Peter Chu, một kỹ Trung quốc sư giấy phép hành nghề luật hơn mười năm, tác giả của Trung quốc Sư blog, hoan nghênh bất kỳ yêu cầu hay tư vấn liên quan đến pháp luật Trung quốc.
