Sa thải của Nhân viên tại Trung quốc

có thể xảy ra như là một kết quả của nó hết hạn hoặc nó có thể là một sớm chấm dứt - chỉ phù hợp với các quy định của pháp luật, cho phép loại này kết thúc cho một việc làm hợp đồng

nếu anh ta hoặc cô ta sẽ trở thành chất không có khả năng duy trì công việc hoặc nếu các suất của các việc làm hợp đồng trở nên không thể.

Chuyên mục đặc biệt của nhân viên thích phụ nữ có thai, không thể bỏ qua được tại sẽ bởi một chủ nhân. Chúng tôi khi những chủ nhân đơn phương chấm dứt hợp đồng (ngoại trừ thời gian tập sự) sau khi cả hai bên đồng ý khi chấm dứt đề nghị của chủ nhân hay khi các nhân viên từ chức vì chủ nhân lạm dụng. Tranh chấp việc làm ở Trung quốc có thể được giải quyết qua hòa giải trọng tài hay tố tụng tòa án. Nếu bạn cần giúp đối phó với vấn đề pháp lý ở Trung quốc của chúng tôi, công Ty Luật cung Bắt đầu một công ty ở Trung quốc có thể khó khăn vì nó liên quan đến việc phức tạp như vậy thủ tục. Đội từ luật Sư Trung quốc net là rất có năng lực và lợi ích từ kinh nghiệm trong lĩnh vực này.