Vô số của cải cách bắt đầu vào năm, về cơ bản đã thay đổi quy mô và cấu trúc của Trung hoa của nền kinh tếNày, tất nhiên, có ngụ ý thay đổi quyết liệt ở Trung quốc lao động pháp luật. Một loạt của liên tiếp cải cách đã dẫn đến tự do của nền kinh tế và tăng tích hợp với xuyên thương mại quốc gia và đầu tư. Một trong nhiều khía cạnh của những sự thay đổi này đã được chuyển đi từ việc làm bảo an, còn được gọi là"bát cơm sắt"mà đảm bảo việc làm trong doanh nghiệp nhà nước. Tuy nhiên, Trung quốc có"boomeranged"trong điều kiện làm việc an ninh và bảo vệ trong thập kỷ qua. Này, trở lại để cân đối hơn chính sách công liên quan đến công việc an ninh đã thay đổi cách nhân viên chấm dứt và trả tiền thôi việc ở Trung quốc. Trong bài báo này, chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn một cái nhìn của phức tạp cảnh pháp lý của các quy định liên quan đến chấm dứt và trả tiền thôi. Trung quốc là bây giờ được coi như một mẫu mức bảo hộ nhà nước trong điều kiện của nhân viên chấm dứt. Người Trung quốc Luật không thiết lập bất kỳ nghĩa vụ trên một phần của chủ nhân để nêu những lý do để sa thải với các nhân viên. Tuy nhiên, trước sa thải một nhân viên, chủ nhân đã thông báo cho công đoàn của những lý do và các điều kiện xung quanh chấm dứt sẽ xác định cuối cùng hợp pháp và các thủ tục phải theo. Tuy nhiên, mọi thứ trở nên phức tạp khi nó là tuyển dụng những người muốn chấm dứt việc làm hợp đồng đơn phương.
Phần lớn các bài viết của chúng tôi sẽ mô tả sự phức tạp của loại phương chấm dứt.
Theo của Trung quốc Việc làm Hợp đồng pháp Luật (.), một chủ nhân có thể thêm một thời gian thử việc trong việc làm hợp đồng. Khi thời gian thử việc đã kết luận, và kết thúc một nhân viên tại Trung quốc gần như luôn luôn yêu cầu một nguyên nhân tốt, cũng như trả tiền thôi. Nếu các chấm dứt là đơn phương và bắt đầu bởi những nhân viên và họ vẫn còn đang trong thời gian thử việc, họ chỉ có thể cung cấp cho họ lá thư từ chức với ba ngày không báo trước. Các THÍCH xác định một khối lượng-sa thải là tập thể chấm dứt hai mươi hay hơn nhân viên hoặc mười của chủ nhân của tổng tham mưu. Cho một lễ-sa thải xảy ra một cách hợp pháp, nó cần được sửa đổi và kiểm tra bởi một lao động địa phương thanh tra từ một chính thức cục lao động. Thanh tra thường xem xét nhiều yếu tố để chấp nhận tập thể chấm dứt. Những yếu tố bao gồm các công ty phải đối mặt với khó khăn trong kinh doanh của người mẫu (đang ở đỏ) nếu họ khai phá sản và hiện đang trải qua một tình nguyện hoặc áp đặt cơ cấu hoặc sự cần thiết cho sự thay đổi cấu trúc trong kinh doanh của công ty người mẫu hay hoạt động. Nó quan trọng để nói rằng nếu khối lượng-sa thải được chấp thuận, chủ nhân vẫn còn phải trả tiền thôi việc cho tất cả các nhân viên đã chấm dứt. Các luật còn thiết lập rằng nếu chủ nhân bắt đầu một quá trình tuyển dụng trước sáu tháng đã trôi qua kể từ sa thải, cùng một nhân viên phải được ưu tiên để có được thuê lại. Mới Quy định Tạm thời thiết lập một cử nhân viên có thể chấm dứt hợp đồng lao động bằng cách viết thư thông báo đến người lao động công văn cơ quan với ba mươi không báo trước. Trong thời gian thử việc thông báo như vậy có thể cho ba ngày trước, giống như trực tiếp việc làm hợp đồng. Vào chủ nhân bên, các quy định mà chủ nhân có thể trở về các cử nhân viên trở lại văn cơ quan do: Nếu các cử nhân viên được trả lại bởi vì những lý do, các cơ quan chịu trách nhiệm phân phối lại các nhân viên. Lao động công văn cơ quan chỉ có thể chấm dứt các nhân viên của hợp đồng nếu các nhân viên từ chối một văn cung cấp bằng hoặc hơn điều kiện. Do thực tế rằng họ chiêm ngưỡng một kết thúc ngày, sửa chữa hạn hợp đồng đã thoải mái hơn nhiều quy định. Một điểm chung là không đổi mới nói hợp đồng nếu những chủ nhân không phải là hạnh phúc với các nhân viên của hành vi và hiệu quả. Khi họ chọn cho chiến lược này, hắn phải trả tiền thôi việc với các nhân viên. Những quy tắc thay đổi khi nó là lần thứ hai sửa chữa hạn hợp đồng đó đã hết hạn.
Trong trường hợp này các nhân viên có thể yêu cầu một sự đổi mới.
Trung quốc luật thiết lập lý do hợp pháp chấm dứt trong một việc làm hợp đồng đó là trong lực lượng.
Các nhân viên có thể có hợp đồng lao động thu hồi nếu họ tìm thấy phải chịu trong bất kỳ trường hợp sau đây: Có thể tình huống mà các nhân viên đã tiếp tục bảo vệ và việc an ninh cấp bởi luật pháp.
Các THÍCH thiết lập một danh sách của hoàn cảnh. Hãy cẩn thận để tìm hiểu những nhân viên bảo vệ và các tình huống kể từ khi dứt một việc làm hợp đồng trong lực lượng khi mà họ áp dụng phương tiện một slam ra chấp lao động chống lại bạn nếu bạn là chủ nhân: Cho mục đích của việc tính toán tiền, làm việc một thời gian khác nhau, từ sáu tháng để một năm là được tính là một năm.
Nếu các nhân viên đã làm việc cho ít hơn sáu tháng, anh ta có quyền được một nửa tháng tiền lương.
Nếu lương hàng tháng của một nhân viên vượt quá ba lần, trung bình hàng tháng tiền lương của người lao động trong thành phố mà chủ nhân nằm, tiền sẽ được trả để anh ta ở mức ba lần địa trung bình lương tháng và không thể được hơn mười hai năm làm việc. Cho bất kỳ thời gian sau một tháng giêng năm - ngày của ban hành của các Việc làm Hợp đồng pháp Luật - nơi người lao động của tháng lương cao hơn mức trung bình tiền lương hàng tháng trong vị trí của việc làm này, sau này sẽ được sử dụng để tính tiền. Điều quan trọng là phải thêm mà thôi trả tiền cũng có thể đàm phán giữa chủ nhân và nhân viên, và coi những gì được gọi là"thỏa thuận"đúng.
Biểu đồ sau tóm tắt những số tiền đối với nhiệm kỳ trong công ty.
Bài này là một công bố Chân trời Mới đối Tác Toàn cầu.
Mục đích của bài này là để thông báo cho khách hàng của chúng tôi độc giả của một thay đổi cảnh quan pháp lý. Nó không có ý định, cũng không nên nó được dùng như là một sự thay thế cho cụ thể pháp lý lời khuyên hay chuyên nghiệp luật sư. Antoine đã gia nhập Chân trời Mới đối Tác Toàn cầu trong.
Ông đã chứng minh một hồ sơ theo dõi cho giúp đỡ quốc tế các doanh nghiệp mở rộng đến Trung quốc trên tàu địa phương tài năng ở nước ngoài.
Antoine của đam mê toàn lực lượng lao động hiệu quả đã dẫn anh ta để đẩy nhanh sự phát triển của hơn một trăm công ty nước ngoài trong thời gian kỷ lục. Ông là một người có kinh nghiệm chuyên nghiệp pháp chuyên rộng quốc tế hoạt động mà không cần đầu tư rất nhiều trong thời gian hoặc cơ sở hạ tầng. Antoine đã dành gần một thập kỷ ở Trung quốc cung cấp giải pháp NHÂN sự và thực hiện toàn cầu mở rộng chiến lược phát triển thành công nhận thức cho BỤI và công Ty kết Hợp pháp ở châu Á. Chân Trời Mới Đối Tác Toàn Cầu Ltd HeadquarterAnyuan Đường Không. một Thượng hải PR Trung quốc.
